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- Direito Trabalhista
Seus direitos trabalhistas, conferidos e defendidos com seriedade
Demissão, verbas rescisórias, horas extras, FGTS, assédio ou acidente de trabalho: analisamos sua situação, explicamos o que a lei garante e conduzimos a cobrança — por acordo ou na Justiça do Trabalho.
Você precisa de ajuda se…
- Foi demitido e não recebeu as verbas rescisórias corretas
- Fazia horas extras que nunca foram pagas ou registradas
- Trabalhou sem carteira assinada
- O FGTS não foi depositado ou está incompleto
- Sofreu acidente, doença ocupacional ou assédio no trabalho
Se identificou?
Uma conversa inicial já ajuda a entender seus direitos e os próximos passos.
O que fazemos
Rescisão e FGTS
Conferência dos cálculos da rescisão, multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego e depósitos em atraso.
Jornada e adicionais
Horas extras, intervalos, adicional noturno, insalubridade e periculosidade.
Vínculo de emprego
Reconhecimento do vínculo para quem trabalhou sem carteira, com todos os reflexos.
Acidente e assédio
Estabilidade, indenizações por acidente, doença ocupacional e assédio moral.
Como conduzimos o seu caso
- 01
Escuta
Você conta como era o trabalho e como foi o desligamento.
- 02
Documentos
Organizamos contracheques, mensagens, cartões de ponto e testemunhas.
- 03
Cálculo
Levantamos o que é devido e o melhor caminho: acordo ou ação.
- 04
Atuação
Conduzimos a negociação ou o processo até o desfecho.
Dúvidas sobre direito trabalhista
Qual é o prazo para entrar com uma ação trabalhista?
Você tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, e pode cobrar os direitos dos últimos 5 anos contados da data em que a ação é proposta. Por isso, quanto antes buscar orientação, menos direitos se perdem.
Constituição Federal, art. 7º, XXIX; CLT, art. 11.Fui demitido por justa causa. Dá para reverter?
Pode ser possível. A justa causa só é válida nas hipóteses previstas em lei e precisa ser comprovada pela empresa, com proporcionalidade e imediatidade. Se não houver falta grave comprovada, a Justiça pode convertê-la em dispensa sem justa causa, com o pagamento das verbas correspondentes.
CLT, art. 482.Não tenho como provar as horas extras. E agora?
Horas extras podem ser provadas por testemunhas, mensagens, e-mails e registros de sistemas. Empresas com mais de 20 empregados são obrigadas a controlar a jornada; se não apresentarem os cartões de ponto, presume-se verdadeira a jornada alegada pelo trabalhador, salvo prova em contrário.
CLT, art. 74, § 2º; Súmula 338 do TST.Quanto antes você buscar orientação, mais opções terá.
Cada caso tem prazos próprios. Uma conversa agora pode evitar a perda de direitos.